●　顧客視点に立った人材育成方針をお持ちでいらっしゃること。

●　CompTIA認定資格に対する理解と、導入前の問題点を分析し、適材適所への活用がされていらっし　　 ゃること。

●　具体的な生産性やCSの向上が表れていること、又は導入によって関連する効果を得られ、それを御　　 案内頂けること。

●　上記3点に関する資料を当局ホームページにて公開、もしくは講演などでご案内することが可能でい　　 らっしゃること。

【参考】
■ CASP2006　受賞組織　 ※CASP2006 受賞組織の詳細については、こちらからご覧ください。

株式会社日立情報システムズ　営業部門
　　−人材育成方針　http://www.comptia.jp/cont_test/19.html
　　−【提出資料】顧客満足度調査結果の2004年と2005年の推移について

日立電子サービス株式会社　コンピュータシステム技術学校
　　−人材育成方針　http://www.comptia.jp/cont_test/S_02.html
　　−【提出資料】　新入社員配属後10ヶ月程度経過した後の、調査結果
　　　　　　　　　http://www.comptia.jp/genba/cont_genba16.html

■　CASP2007　受賞組織　※CASP2007 受賞組織の詳細については、こちらからご覧ください。

2008年1月中旬開催の「CompTIA人材育成サミット2008」にて表彰致します。

●　上記認定を受けた法人・部門には、別途規定の証明アイテムを進呈、認定いたします。
【証明アイテム】
　・法人もしくは部署の皆様に対し、「CompTIA Authorized Service Provider」の盾及び賞状の進呈。
　・法人もしくは部署の皆様に対し、デザインロゴの進呈。

＊日本国内における認定となります。
＊認定法人及び部門について、有効期限は2年間で、その後再申請と致します。